與同事比較人工的高低, 這可說是很沒意思的行為. 即使同時入職, 但因著工作, 能力, 際遇, 運氣等等因素, 在加薪時也會有不同的結果. 如果硬要比較, 只會鬧至不歡而散, 甚至影響工作. 無論比較結果孰高孰低, 或是完全一樣, 你也會認為公司虧待了你. 同事芬姐偏偏喜歡比較, 當她發現另一位同事蓮姐的人工比她略高時, 便大發雷霆, 表示自己為公司盡心盡力卻得不到回報. 又說蓮姐經常四處走動, 和同事嬉嬉哈哈, 竟然可以有更多收入, 實在不公平. 之後, 她又和另一個同事文仔比較, 今次發現自己人工比較高了, 但還是不高興, 因為她覺得以其對公司之貢獻, 怎麼可能只比文仔高那麼一點點呢?
其實, 人工是否合理, 應以自己的能力表現來量度, 如果認為公司虧待自己, 便向上級據理力爭, 不合理的話, 外面是海闊天空. 但和同事比較, 一來你不可能完全掌握其他人的工作, 故無法準確計算大家的價值. 二來每個人的際遇都不同, 人工也不只是由工作表現去計算, 與同事關係是否融洽, 對工作是否有熱誠, 經驗學歷等等也會購成影響. 三來, 此舉更會影響同事間之關係, 實在無謂.
很多人就是這樣, 總喜歡和身邊的人比較, 所為何來? 人貴自知, 只要付出和收穫成正比, 其實已經很好了. 這世界總有人特別幸運, 可以不勞而穫, 但我們不必羡慕或妒忌; 也有人特別不幸, 總是一事無成, 但我們也不應幸災樂禍. 只要努力做好自己, 過自己的生活就夠了.
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