工作上的爭拗通常與利益有關, 而且所講的往往都是個人或是個別部門的益處, 究竟有多少討論是真正在解決問題? 就像今次的事件, 既然不贊成立即改變設定, 但又偏要一切順利運作, 那麼要維持系統看似正常的附加工作, 自不可能簡單地由原本編制下的人手來完成. 要作為支援部門的我們協助當然沒問題, 但總不成就這樣把整個責任放到我們身上, 還要我們保證不會發生問題啊! 如果真想安穩地完成工作, 好應該大家都出一分力, 同心協力把事情辦妥, 還在計算那是誰的工作, 該由誰負責, 這完全是本末倒置嘛.
這幾年公司真的改變了很多, 再沒有以往那種團隊精神. 想當年為著完成工作, 一起通霄達旦後一起往吃早餐, 然後再回公司繼續拼博的日子已不復再見. 那一班曾經不辭勞苦, 捱更抵夜的戰友亦一個又一個黯然離去. 看著這種種變化, 心中也不禁戚戚然. 難道, 這就是公司成長的代價? 地方或許是大了, 環境或許是好了, 人手或許是多了, 可是少了的卻恐怕是那份維繫著大家的感情.
這真的叫成長嗎?
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