前陣子和朋友談起請人時會考慮的因素. 若果有兩個差不多的人選, 一個看來比較醒目, 而另一個則似乎比較忠心, 我們又會如何作出選擇? 老實說, 我是寧選忠心也不要醒目過人. 不是我忌才, 只是在工作上, 穩定性遠比表現來得重要. 當然, 也不是說要請一個不學無術的, 我對技術水平的要求一點也不低. 重點是, 不論多醒目也好, 也不可能剛上班便能立即工作. 基本上, 任何新人都需要訓練, 我們不怕教識徒弟冇師傅, 只怕還沒教完便沒徒兒. 試想一下, 請了一個新人剛剛訓練完畢, 滿以為可以分擔工作, 卻又傳來他離職的消息, 那是多麼的教人失望! 花了的精神時間不消說, 還得再次登報請人, 請人後又要重新訓練, 沒完沒了.
我一向對那些履歷幾版紙長的人很有戒心, 尤其是一年轉幾份工, 沒有一份工做得長那種. 我認為, 如果是剛畢業多作嘗試還情有可原, 要是已經工作了好幾年還是這個樣子, 我則會有點擔心這個人的工作態度. 人望高處我明白, 但轉工太過頻繁, 對聘請你的公司是一點好處也沒有啊!
年青時, 我也曾經以為只要夠強, 夠叻, 夠醒目便可以了. 是我真的老了嗎?
3 則留言:
哈哈，如果我到你公司見工，你一定不會請我。
其實呢，說句公道說話，有時你見一個人的CV覺得佢jumpy，問題唔一定全在那個人身上的。或者係之前佢做啲公司都唔係咁好呢，又或者有時係人事問題呢，呢個社會好複雜的，唔係你有料、做事負責就會有好際遇的，仲有好多因素影響。:)
不會吧? 你不似是我這一行啊! hehe!
你說得對, 際遇是很難說的. 只是, 我真的很怕不斷請新人囉. 員工流動性太大真的很煩啊!
當然不會啦！我跟IT是完全扯不上關係的。
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